你的平台,我的价值:中国职业经理人迎来黄金时代

  2018-12-26

2018年9月10日,是教师节也是马云的生日。

这一天,马云通过一封公开信,送给自己一份大礼:宣布退休。

在阿里巴巴扎根近十年的职业经理人张勇,即将从马云手里接过阿里巴巴的大旗,预示着阿里进入一个全新的时代。

阿里的职业经理人制始行于2009年,原CEO卫哲、COO李旭晖、李琪、CTO吴炯等纷纷作为职业经理人进驻阿里,张勇也是其中一员。在大浪淘沙中,最后也只有张勇留在了第一线。

确实,翻看阿里近十年的发展,最辉煌的项目和业绩里总能看到张勇的影子。

天猫商城在他手里诞生,并逐渐超越淘宝,成为崛起的新中产的消费乐园;

双11购物节在他手里成形,并成长为全球最大的电商狂欢日,且依然在快速增长中;

盒马生鲜同样由他主导,在新零售的战场上领兵冲刺在最前线;

此外,阿里几个重要的投资项目、收购项目中,同样都能找到张勇的力量;

2018年,张勇被权威机构评为被中国最佳CEO第一名。

是的,光是凭借这份华丽的成绩单,也许再没有比他更好的接任者了。所以马云放心,不仅盛赞张勇,还称这是自己做的“正确的决定”。

“阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历,让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心!”

——马云

虽然现在张勇已经拥有阿里的股份,某种意义上已成为阿里的合伙人。但从职业经理人起身,最终成长为一名企业家的经历,还是让不少媒体评价:中国职业经理人的黄金时代来了!

注:马云(左)与张勇(右)

为什么需要职业经理人?

所谓职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中,承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业化企业经营管理专家。

有人把他们比作传统中国商铺中的“掌柜”,也有人将他们比作传统中国家庭中的“管家”,更有甚者把他们称作是“保姆”,呵护企业成长和发展。这样的比喻有一定道理,但无法全面概括今天职业经理人的全貌。

事实上,职业经理人制是市场经济高度成熟后的产物。

1841年美国发生了一场惨烈的交通事故,两列客车在行进途中相撞,引发举国震惊。哀伤之余,人们在思考企业的所有人并非一定要是企业的经营人,应该选择更有管理才能的人来担任铁路企业的管理者,于是世界上第一个职业经理人诞生了。

与“掌柜”、“管家”、“保姆”等角色定位相比,职业经理人更深刻的烙印应该是职业化的精神、专业化的能力,以及国际化的视野。

正是因为职业经理人的这些优势,很多企业的所有人才会放心把企业交给他们经营。是市场经济的成熟完善,是现代企业经营对管理者素质的高度需求,让职业经理人有了展现自己价值的平台。

著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长厉以宁一向倡导在中国建立职业经理人市场,广泛推广职业经理人制度,提升中国企业的整体管理水准。2017年11月,在新浪财经主办的“新浪金麒麟论坛”上,厉以宁谈到如何在企业管理中调动人的积极性时说:“新型管理者可能是未来的方向,南方的很多新型管理者是要参加分红的,他们是职业经理人,能把效率搞得更高,让企业更能完成自己的使命。”

著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长厉以宁

职业经理人的黄金时代

职业经理人制发展到今天,已经非常成熟和完善,国内外众多巨头企业纷纷选择了这一企业管理方式。

在美国,谷歌、特斯拉、Uber等巨头公司,均采用选择职业经理人制度。其中谷歌前CEO埃里克施密特,与苹果的库克和微软的纳德拉,一同被评为是“当下硅谷三大精英经理人”。

中国的职业经理人也越来越多地走向台前。从早期的“打工皇帝”唐骏,到曾担任微软执行副总裁,被称为在硅谷做到最高地位的中国人陆奇,再到阿里巴巴的新掌门人张勇,均是不同时期中国职业经理人的杰出代表。

除了富于有冒险精神的互联网企业,很多沉稳低调的传统企业也在引入职业经理人制。

最近,食品饮料行业领军企业康师傅完成有序世代交替,前董事会主席魏应州宣布将于2019年1月1日退休,其长子魏宏名被委任为新任董事会主席。

外界普遍认为这次相对平稳的世代交替,得益于康师傅从多年前就开始的布局。据康师傅内部知情人士透露,他们从十年前就开始了接班人培养计划,其中引入职业经理人制也是重要一环。从时间线划分,大致可以将康师傅的世代交替划分成三个阶段。

第一阶段,也就是10年前,康师傅开始把各事业总裁交给职业经理人打理;

第二阶段,也就是2015年,康师傅正式把集团CEO交棒给职业经理人韦俊贤。据了解,韦俊贤曾在宝洁、拜尔斯道夫、雅芳等跨国企业担任高管,职业履历具有高度说服力,这也使他很快取信于康师傅董事会,全面负责起企业的经营权。

第三阶段,也就是2019年1月1日,随着企业的专业化管理制度和职业经理人制度的完善,康师傅的创始人魏应州终于放心地退休,魏宏名接任新董事会主席,为平稳有序的世代交替画上句号。

此外,现任华为消费者业务CEO、华为技术有限公司常务董事余承东也是职业经理人的杰出代表。余承东1993年加入华为,在华为履职25年之久。2018年3月23日,经持股员工代表会投票选举,当选为华为投资控股有限公司常务董事、董事会成员。在余承东带领下,华为手机(含荣耀)在2018年销量目前已突破了2亿部,12月25日余承东在其个人微博发文庆祝,并公布了华为Mate 20 Pro以及华为nova 4的2亿纪念款。

职业经理人制度的优势,不止对民营企业有吸引力,越来越多的国有企业也开始考虑引入这一制度。2017年的一场“尚湖论道·国有企业职业经理人制度研讨会”,曾吸引了来自国务院国资委、中央企业、地方国资委、地方国企的60余位代表参会,其中不乏宝武钢铁、中国建材、新兴际华等明星国企。在产业升级日趋急迫,国有企业们同样希望通过引入职业经理人制度,提升企业管理效率,并实现与国际接轨。

从民营企业到国有企业,职业经理人群体愈发受到瞩目。2018年10月17日至19日,以“新时代、新阶层、新作为——中国职业经理人价值再造”为主题的“2018中国职业经理人交流大会”召开,并评选出了“改革开放40年·中国杰出职业经理人”等多个奖项,在业内引发广泛回响。

你的平台,我的价值。

时势造英雄,随着我国市场经济的高度发展,以及我国企业的日趋国际化,职业经理人将成为越来越多中国企业的选择,中国的职业经理人或已迎来黄金时代。