结合大数据与制定商业策略成中国高管面临的主要挑战

  2017-07-28

据《2017年企业学习脉动全球调查》(2017 Corporate Learning Pulse Global Survey)显示,结合机构内部大数据和制定及执行商业策略成为中国企业高管面临的主要挑战。该项调查代表金融时报| IE商学院企业学习联盟开展,主攻领导力培养的未来方向。

该项调查访问了中国、法国、海湾合作委员会国家、德国、荷兰、北欧、日本、西班牙和英国多个商业领域的近1000名高级专业人士,超过10%的受访者来自中国规模在100人至249人的公司。

中国超过三分之一的受访企业高管(37%)表示,制定策略和执行是他们未来三年面临的两大商业挑战之一,另一挑战就是以巧妙独特的方式利用大数据(36%的受访者),市场内增长(33%的受访者)和网络安全(32%的受访者)是紧随其后的另外两大商业挑战。

尽管2017年有越来越多的未来领导者(21%)不了解其他商业要务,但调查明确显示,该地区的高级专业人士明白并认识到学习和领导力培养的长远效益。

中国的高级专业人士对于以下管理教育领导力培养的影响持非常积极的态度:

96%的人认为教育/领导力培养对于实现商业目标至关重要 

95% 的人表示管理教育/领导力培养已经提升了他们的商业知识、职业素养和自信 

93% 的人承认教育/领导力培养更有效地提高了他们的工作能力 

90% 的人认为教育/领导力培养比以往更加重要 

大部分中国高管认为,对教育/领导力培养的投资对于留住员工(83%的受访者)及推动企业内部的创新和改革(79%的受访者)十分有必要。 

受访者认为对于管理教育的主要学习要务包括:

成功创新 (81%)

策略执行 (80%)

采用新科技 (80%)

企业家思维 (78%)

显而易见的是,在中国高级专业人士当中,管理教育的最显著内部成果是对企业改革的积极影响(63%的受访者),以及加深员工对于公司策略和前景的了解(57%的受访者),而企业内部的员工提升则被视为最不紧迫的成果(45%的受访者)。

尽管调查显示情况总体乐观,但显然一些学习和领导力培养课程离预期结果相差甚远。十分之七(69%)的中国受访者表示,他们企业的高层领导觉得过去对于管理教育的投资获得了成效,而不赞同这一点的受访者认为,这些课程由于以下因素并未令他们的企业受益:

衡量此类课程成功与否或成果的标准 (67%)*

适应企业的需求 (50%)*

看到对于企业的切实影响 (50%)*

但中国的高级专业人士仍对未来管理教育的成功持非常乐观的态度,84%的高级专业人士表示,高层领导认为未来对于这类课程的投资将会为他们的企业增添价值。

金融时报| IE商学院企业学习联盟的首席执行官VanDyck Silveira对该调查结果发表意见时表示:“高管们面临的多重商业挑战包括越发激烈的竞争环境以及科技和网络安全的改变,我们的调查显示,管理教育在帮助企业应对这些挑战及培养下一代商业领袖方面起到至关重要的作用。”

关于企业学习脉动调查

今年的企业学习脉动调查是在全世界多个国家开展的“C型雇员”高管、人力资源和学习培训专业人士系列年度调查中的第二项调查。2016年的调查涵盖全欧洲大约600名企业领导,2017年的调查则访问了欧洲、中东、日本和中国大约939名高管。

关于金融时报 | IE 商学院企业学习联盟

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